Με εγκύκλιο, που εξέδωσε ο υφυπουργός Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς, ανοίγει η δυνατότητα αυξήσεων, για 40.000 υπαλλήλους του Δημοσίου, οι οποίοι έως σήμερα δεν μπορούσαν, λόγω της προσωπικής διαφοράς που είχαν και “κούρευε” κάθε αύξηση, να δουν τους μισθούς τους να ανεβαίνουν.
Ουσιαστικά, για πρώτη φορά τίθεται σε εφαρμογή μηχανισμός μερικής κατάργησης της προσωπικής διαφοράς. Μάλιστα, οι αυξήσεις θα είναι αναδρομικές, από 1ης Ιουνίου, και θα φανούν στις μισθοδοσίες των επόμενων μηνών.
Έτσι, δίνεται η δυνατότητα σταδιακά όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι να δουν τους μισθούς τους να αναπροσαρμόζονται, ακόμη κι είχαν προσωπική διαφορά από παλαιότερο καθεστώς, όταν ανεβαίνουν σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια.
Με άλλα λόγια, με τη νέα ρύθμιση, παύουν πλέον να συμψηφίζονται οι αυξήσεις που δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων με ποσά «προσωπικής διαφοράς» έως 300 ευρώ.
Ποιους αφορά
Οι αυξήσεις αφορούν όσους υπαλλήλους του Δημοσίου έχουν προσωπική διαφορά και λαμβάνουν αύξηση του βασικού μισθού (λόγω μισθολογικής ωρίμανσης, μετάταξης, αναγνώρισης προσόντων κ.λπ.). Εξαιρούνται οι αυξήσεις που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Πώς λειτουργεί ο συμψηφισμός
Όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, η προσωπική διαφορά του κάθε υπαλλήλου δεν καταργείται, αλλά συμψηφίζεται με τις αυξήσεις του βασικού μισθού, μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις:
- Αν η προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται. Δηλαδή, οποιαδήποτε αύξηση στον βασικό μισθό περνά ολόκληρη στις τελικές αποδοχές.
- Αν η προσωπική διαφορά ξεπερνά τα 300 ευρώ, τότε συμψηφίζεται το μικρότερο από τα παρακάτω δύο ποσά:
– Το 50% της αύξησης του βασικού μισθού
– Το υπερβάλλον ποσό της προσωπικής διαφοράς πάνω από τα 300 ευρώ
πηγή: news247.gr
