Σε ανοιχτή πληγή για την αγορά εργασίας εξελίσσεται η γήρανση και συνταξιοδότηση έμπειρων εργαζομένων σε συνδυασμό με την έλλειψη δεξιοτήτων σε πιο νέους εργαζόμενους.
Οκτώ στους δέκα εργοδότες στην Ελλάδα δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού με τις απαιτούμενες δεξιότητες, σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας MANPOWER.
Ιδιαίτερη βαρύτητα αποκτά το ζήτημα της γήρανσης του ανθρώπινου δυναμικού, με ει στους δέκα εργοδότες να δηλώνουν ότι η γήρανση και η συνταξιοδότηση έμπειρων εργαζομένων έχουν ήδη ουσιαστικό αντίκτυπο στις πρακτικές προσλήψεων.
Η αποτύπωση της εμπειρίας των υποψηφίων στην ελληνική αγορά καταδεικνύει σημαντικά περιθώρια βελτίωσης.
Μόλις ένας στους δέκα εργοδότες, την αξιολογεί ως άριστη.
Η πλειονότητα των εργοδοτών τη χαρακτηρίζει ως μέτρια (48%) ή καλή (32%), με το 9% να την θεωρεί κακή ή ελλιπή.
Κλάδοι με τα μεγαλύτερα προβλήματα
– Οι Υπηρεσίες Επικοινωνίας καταγράφουν τη μεγαλύτερη επιβάρυνση, με 63% διεθνώς και 62% στην Ελλάδα, γεγονός που συνδέεται με τη δομή του κλάδου: Υψηλό ποσοστό εργαζομένων με πολυετή εμπειρία, βαθιά γνώση κρίσιμων υποδομών και εξάρτηση από legacy τεχνολογίες. Η σταδιακή αποχώρηση τους οδηγεί σε απώλεια τεχνογνωσίας, ενώ η παράλληλη μετάβαση σε νέες ψηφιακές τεχνολογίες εντείνει τη ζήτηση για δεξιότητες που παραμένουν περιορισμένες στην αγορά.
– Υψηλός αντίκτυπος καταγράφεται επίσης στα Καταναλωτικά Αγαθά και Υπηρεσίες (60%) και στη Βιομηχανία και τα Υλικά (58%), όπου η αποχώρηση έμπειρου προσωπικού αυξάνει την ανάγκη αντικατάστασης εξειδικευμένων ρόλων.
– Στις Μεταφορές & τα Logistics (56%), η γήρανση επηρεάζει κρίσιμες επιχειρησιακές λειτουργίες, στις οποίες η εμπειρία και η τεχνική γνώση είναι καθοριστικές.
– Στον κλάδο των Οικονομικών και των Real Estate (55%), η πρόκληση σχετίζεται κυρίως με τη διαδοχή και τη μεταφορά θεσμικής γνώσης, ενώ
– στην Ενέργεια και τις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας (50%) αναδεικνύεται η ανάγκη μακροπρόθεσμου σχεδιασμού, λόγω αυξημένων ρυθμιστικών και τεχνικών απαιτήσεων.
– Στην Πληροφορική (45%) και στην Υγεία, καθώς και τις Βιο-Επιστήμες (43%), ο σχετικά χαμηλότερος αντίκτυπος αποδίδεται στη μεγαλύτερη είσοδο νεότερων επαγγελματιών, χωρίς ωστόσο να αναιρείται η ανάγκη διατήρησης κρίσιμης εμπειρίας και εξειδίκευσης.
ΠΗΓΗ:Αθήνα984
