Σε προσαύξηση αποδοχών έως και 30% για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα οδηγεί η επαναφορά των μισθολογικών ωριμάνσεων (πολυετία, επίδομα χρόνου εργασίας, τριετίες και επίδομα πενταετίας,) από την 1η Ιανουαρίου, σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).
Ωστόσο, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, φέτος θα καλυφθούν περίπου 100.000 εργαζόμενοι και εντός τριετίας οι αυξήσεις θα εφαρμοστούν στο σύνολο των διακαιούχων.
Πάντως, η νομοθετική ρύθμιση βάσει της οποίας επανεκκίνησε η εφαρμογή των επιδομάτων προϋπηρεσίας θέτει τρεις όρους:
1. Δεν θα έχει αναδρομική ισχύ από τις 14 Φεβρουαρίου του 2012, οπότε και “πάγωσαν” οι μισθολογικές ωριμάνσεις.
2. Η όποια αύξηση θα συμψηφιστεί με αποδοχές που υπερβαίνουν τις προβλεπόμενης κατώτατες και
3. Η χορήγηση των επιδομάτων προϋπηρεσίας είναι δυνατό να ανασταλεί αυτοδικαίως, εφόσον η ανεργία υπερβεί το 10%.
Η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.
β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
Πώς θα διασφαλιστούν
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι οι επιμέρους Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) περιέχουν συνήθως όρους για τις θέσεις και τις ειδικότητες τις οποίες ρυθμίζουν και για τις προϋποθέσεις αναγνώρισης και προσμέτρησης της προϋπηρεσίας των εργαζομένων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους.
Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σχετική αναφορά στην οικεία ΣΣΕ, ο γενικός κανόνας που αφορά στους-τις αμειβόμενους-ες με βάση τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο είναι ότι οι προσαυξήσεις λόγω χρόνου εργασίας καταβάλλονται για την προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα.
Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να αναζητήσουν:
α) στοιχεία της απασχόλησης και του χρόνου ασφάλισής τους μέσω του my ERGANI και του my ΕΦΚΑ με τη χρήση των κωδικών πρόσβασής τους στο TAXIS.
β) στοιχεία Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
γ) πιστοποιητικό εργασίας από τον εργοδότη για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας τους κατά τη λήξη της σύμβασής τους. Μόνο εάν το ζητήσουν ειδικά οι εργαζόμενοι-ες βεβαιώνεται η ποιότητα της εργασίας τους και η διαγωγή τους. Η παραίτηση των εργαζομένων από το δικαίωμά τους αυτό είναι άκυρη.
Στους-ις εργαζόμενους-ες καταβάλλεται επίδομα γάμου 10%, το οποίο αποτελεί κατοχυρωμένο κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων τόσο μέσω των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ όσο και μέσω του νόμου (άρθρο 2 ν. 1767/1988, 20 παρ.2 ν. 1849/1989, 16 παρ.1 ν. 435/1976).
Συνεπώς λόγω της διπλής του νομικής φύσης τόσο ως όρου της ΕΓΣΣΕ με κανονιστική ισχύ όσο και ως τυπικού νόμου, δεσμεύει, ως κανόνας δικαίου, το σύνολο των εργοδοτών της χώρας.
Οι νομοθέτημένες κατώτατες αποδοχές (μισθοί και ημερομίσθια) από την 1η Ιανουαρίου 2024 διαμορφώνονται ως εξής:
ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ
ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ
Από 1/1/2024
ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ
ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία
34,84
38,32
Με 1 τριετία
36,58
40,07
Με 2 τριετίες
38,32
41,81
Με 3 τριετίες
40,07
43,55
Με 4 τριετίες
41,81
45,29
Με 5 τριετίες
43,55
47,03
Με 6 τριετίες
45,29
48,78
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
ΜΙΣΘΟΙ
Από 1/1/2024
ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ
ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία
780,00
858,00
Με 1 τριετία
858,00
936,00
Με 2 τριετίες
936,00
1.014,00
Με 3 τριετίες
1.014,00
1.092,00
Διεκδικήσεις
Παράλληλα, η Συνομοσπονδία Εργατών, διεκδικεί:
– Την αναδρομική καταβολή των επιδομάτων προϋπηρεσίας από το 2012, οπότε και επιβλήθηκε το “πάγωμα” τους.
– Την άμεση κήρυξη ως γενικά υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ, για τις οποίες έχει ήδη ζητηθεί ή θα ζητηθεί να εκκινήσει η διαδικασία επέκτασης της κανονιστικής τους ισχύος.
– Την άμεση επαναφορά και αποκατάσταση του καθορισμού του κατώτατου μισθού/ ημερομισθίου μέσω της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, στο πλαίσιο ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και με καθολική ισχύ για όλους τους-ις εργαζόμενους-ες στην επικράτεια.
-Την προστασία των επιδομάτων προϋπηρεσίας στο πλαίσιο της εθνικής Σύμβασης Εργασίας.
ΠΗΓΗ:Αθήνα984
