Το νομοσχέδιο για τις συλλογικές συμβάσεις που ψηφίζεται σήμερα στη Βουλή, αποτελεί την πρώτη από τις τρεις κομβικού χαρακτήρα παρεμβάσεις σε μισθούς, επιδόματα και εργασιακές σχέσεις, βάσει του κυβερνητικού σχεδιασμού.
Η νομοθετική κατοχύρωση των προβλέψεων του νομοσχεδίου, σύμφωνα με τους αρμόδιους κυβερνητικούς παράγοντες, θα ανοίξει το δρόμο για αυξήσεις μισθών και την επαναφορά επιδομάτων, που επί σειρά ετών παρέμεναν «παγωμένα», οδηγώντας σε αύξηση των αποδοχών κατά τουλάχιστον 30%, κατά περίπτωση.
Την ερχόμενη Δευτέρα 16 του μηνός, ξεκινά η εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου, με την πλήρη λειτουργία του Πληροφοριακού Συστήματος Εργάνη ΙΙ, καθώς οι βασικές ρυθμίσεις, όπως το 13ωρο, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και οι fast track προσλήψεις περιορισμένου χρόνου για την κάλυψη έκτακτων αναγκών των επιχειρήσεων, θα πρέπει να δηλώνονται ηλεκτρονικά.
Τον επόμενο μήνα, τον Μάρτιο, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας θα εισηγηθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού η οποία αναμένεται ότι θα κυμανθεί μεταξύ 40 και 50 ευρώ.
Από την 1η Απριλίου, οι κατώτατες αποδοχές τόσο για τον ιδιωτικό τομέα όσο και για τον εισαγωγικό μισθό στο Δημόσιο, θα διαμορφωθούν περίπου στα 920 απο 880 ευρώ μεικτά, με προοπτική να φθάσουν τα 950 ευρώ το 2027.
Παράλληλα, η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα επηρεάσει τριετίες και επιδόματα, ενισχύοντας περαιτέρω τις αποδοχές.
Αντιδράσεις
Με αυτά τα δεδομένα, το ερώτημα που τίθεται είναι γιατί αντιδρούν τα συνδικάτα.
Συνοψίζοντας τις αιτιάσεις τους, οι συνδικαλιστές υποστηρίζουν ότι:
-Το νέο νομοθετικό πλαίσιο για τις συμβάσεις δεν αποκαθιστά συνολικά και ουσιαστικά την συλλογική διαπραγμάτευση, διατηρώντας τους στόχους των επιχειρήσεων για κέρδη πάνω από τις ανάγκες των εργαζομένων.
-Το νέο ηλεκτρονικό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, διευκολύνει τις επιχειρήσεις και αποτελεί την ηλεκτρονική πλατφόρμα εφαρμογής των αντεργατικων προβλέψεων του πρόσφατου εργασιακού νόμου, ενώ
– η επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού αποφασίζεται και πάλι μονομερώς από την κυβέρνηση αντί για τους κοινωνικούς εταίρους και υπολείπεται δραματικά των αναγκών των εργαζομένων.
Εξάλλου, σύμφωνα με ανάλυση της Ένωσης για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους, το 2025 ήταν το «χειρότερο έτος για τους μισθούς τα τελευταία χρόνια».
Ειδικότερα, βάσει των στοιχείων του συστήματος “ΕΡΓΑΝΗ”, η αύξηση του μέσου μισθού στον ιδιωτικό τομέα δεν υπερέβη το 1,56% κατά το περασμένο έτος σε σχέση με το 2024, με τον πληθωρισμό στο 2,9%.
Συνέπεια η μείωση του πραγματικού μέσου μισθού κατά 0,72%.
Ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα διαμορφώθηκε στα 1087 ευρώ καθαρά (1.363 μεικτά), όταν το 2024 ήταν 1068 ευρώ καθαρά.
Πρόκειται, σύμφωνα με την ΕΝΥΠΕΚΚ για την μικρότερη ονομαστική αύξηση των τελευταίων ετών.
Παράλληλα, το 76,8% των εργαζομένων λαμβάνει έως 1200 ευρώ μεικτά και μόλις 12 στους 100 μισθωτούς έχουν μεικτές αποδοχές άνω των 2.000 ευρώ.
ΠΗΓΗ:Αθήνα984
